Question 1

Qu'est-ce qu'un chasseur de têtes spécialisé en Grande Distribution ?

Accepted Answer

Un chasseur de têtes en Grande Distribution est un cabinet de recrutement par approche directe qui identifie et approche des profils déjà en poste dans le retail alimentaire, les hypermarchés, supermarchés et enseignes nationales. Contrairement à un cabinet généraliste, il maîtrise les métiers, les codes et les rémunérations spécifiques du secteur.

Question 2

Pourquoi faire appel à un cabinet d'approche directe plutôt qu'à une annonce ?

Accepted Answer

Les meilleurs profils de la Grande Distribution sont déjà en poste et ne consultent plus les annonces. L'approche directe permet d'aller les chercher, de les convaincre et de sécuriser un recrutement stratégique que le marché ne vous apporterait pas spontanément.

Question 3

Sur quels postes intervient Altiméo ?

Accepted Answer

Nous recrutons des postes de management, de direction et de maîtrise en magasin : Directeurs d'Hypermarché et de Supermarché, Directeurs Régionaux, Chefs de Secteur, Responsables Drive, Supply Chain et Exploitation, Chefs de Département, Managers et Chefs de Rayon, mais aussi les métiers techniques de l'alimentaire comme Bouchers, Boulangers, Pâtissiers, Poissonniers, Charcutiers-Traiteurs, Cavistes, Responsables Fruits & Légumes et Responsables Rayon Frais.

Question 4

Intervenez-vous partout en France ?

Accepted Answer

Oui. Altiméo intervient sur l'ensemble du territoire national, en métropole comme en outre-mer, pour toutes les enseignes de la Grande Distribution.

Question 5

Combien de temps prend une mission de chasse de têtes ?

Accepted Answer

Les premiers profils qualifiés sont présentés sous quinze jours. Le processus complet, jusqu'à la signature, dure généralement entre six et dix semaines selon la rareté du poste.

Question 6

Comment garantissez-vous la confidentialité de nos recrutements ?

Accepted Answer

Chaque mission est traitée en confidentialité absolue. Nous n'utilisons jamais votre nom sans accord, nous signons systématiquement un engagement de discrétion et nous approchons les candidats sans révéler l'identité de notre client tant que la mutuelle confiance n'est pas établie.

Question 7

Quel est le tarif d'une mission de chasse de têtes ?

Accepted Answer

Nos honoraires sont exprimés en pourcentage de la rémunération annuelle brute du candidat recruté. Le tarif exact dépend de la rareté du profil, du niveau de responsabilité et de l'urgence. Un devis précis vous est remis lors de notre premier échange.

Question 8

Proposez-vous une garantie de remplacement ?

Accepted Answer

Oui. Chaque recrutement est couvert par une garantie de remplacement pendant la période d'essai. Si le candidat quitte le poste, nous relançons la mission sans frais supplémentaires.

Question 9

Recrutez-vous aussi pour la distribution spécialisée ?

Accepted Answer

Oui, à condition que la culture retail soit au cœur du poste : bricolage, sport, jardinage, équipement de la maison, textile. Notre expertise reste orientée grande consommation et réseaux de magasins.

Question 10

Travaillez-vous en exclusivité ?

Accepted Answer

Nous privilégions les missions confiées en exclusivité. Cela nous permet de mobiliser toutes nos ressources sur votre recherche et de garantir un engagement maximal sur le résultat.

Question 11

Comment évaluez-vous les candidats ?

Accepted Answer

Chaque candidat présenté a été qualifié par un entretien approfondi, une évaluation des compétences métier, une prise de références et une lecture précise de ses motivations. Vous ne recevez que des profils réellement pertinents pour votre poste.

Question 12

Que se passe-t-il après le recrutement ?

Accepted Answer

Nous accompagnons l'intégration du candidat pendant sa période d'essai, avec des points réguliers côté employeur et côté candidat. Cet accompagnement fait partie intégrante de notre mission.

Question 13

Puis-je vous confier un poste difficile à pourvoir depuis longtemps ?

Accepted Answer

C'est précisément notre spécialité. Nous n'intervenons que sur les recrutements complexes, pénuriques ou stratégiques que les méthodes classiques n'ont pas permis de sécuriser.

Question 14

Quelle est la différence entre Altiméo et un cabinet de recrutement classique ?

Accepted Answer

Un cabinet classique diffuse des annonces et trie des candidatures. Altiméo cartographie le marché, identifie les talents invisibles déjà en poste chez vos concurrents et les approche directement, en toute confidentialité.

Question 15

Comment démarrer une collaboration avec Altiméo ?

Accepted Answer

Réservez un échange confidentiel via le formulaire ou le lien Calendly. Nous prenons le temps de comprendre votre besoin, votre culture d'enseigne et vos contraintes avant de vous proposer une mission cadrée et un calendrier précis.

Les meilleurs profils ne répondent plus aux annonces.

Pourquoi vos recrutements deviennent de plus en plus difficiles ?

Les meilleurs candidats sont déjà en poste

Les annonces attirent peu de profils qualifiés

Les délais s'allongent et le poste reste vacant

Une erreur de casting coûte trois fois le salaire annuel

L'approche directe Altiméo, face au recrutement classique.

Recrutement classique

Approche Altiméo

Huit étapes rigoureuses pour sécuriser vos recrutements stratégiques.

Analyse du besoin

Cartographie du marché

Identification

Approche confidentielle

Qualification

Entretiens

Présentation

Accompagnement

Une spécialisation exclusive, pas un catalogue.

Grande Distribution

Retail alimentaire

Hypermarchés

Supermarchés

Supply Chain

Direction générale

Management

Distribution spécialisée

Des directions aux métiers de rayon, nous recrutons l'ensemble des talents de la Grande Distribution.

Sept engagements qui font la différence.

Approche directe

Confidentialité absolue

Interlocuteur unique

Réactivité

Grande Distribution exclusivement

Sélection exigeante